Delo v EU, mobilnost in prilagodljivost

Delo v EU v veliki meri zaznamuje mobilnost in prilagodljivost . Mobilnost in prilagodljivost zaznamuje delo v EU zaradi delovnega okolja in delovnih priložnosti. Globalnemu vsakdanjiku primerno je priložnost za zaslužek lahko v zelo oddaljenih krajih. Delo v EU zato lahko pomeni večjo ali manjšo oddaljenost od kraja bivanja, zahteva lahko večjo ali manjšo mobilnost, v vsakem primeru pa je dobrodošla prilagodljivost. Dobra prilagodljivost je lahko tudi dobro nagrajena, zato je oddaljeno delo v EU lahko za mnoge priložnost in izziv. Seveda je potrebno oddaljeno delo v EU gledati z širšega spektra vseh posledic in lastnosti. Oddaljeno delo v EU zahteva več časa za dosego delovnega mesta, v nekaterih primerih tudi bivanje v oddaljenih krajih za krajše ali daljše obdobje. Oddaljeno delo v EU je temu primero lahko privlačno ali manj privlačno. Privlačno je oddaljeno delo v EU za vse, ki si želijo spoznavati tuje kraje, jih ne moti tuje okolje, v tujem okolju lahko celo uživajo, imajo radi izzive neznanega okolja, želijo spoznavati nove ljudi, kulturo in običaje in podobno. Za takšne iskalce zaposlitve je oddaljeno delo v EU lahko posebna priložnost in izziv. Okolje dela je zelo različno, posledično so različne lastnosti dela. Za osebnostno dobro počutje je zelo dobro, da se z okoljem ujame in sprejme morebitne drugačne lastnosti, kot priložnost. Ustaljen ritem navad, običajem, procesov in drugih lastnosti se največkrat ne prilagaja posamezniku, ampak se mora posameznik prilagoditi ustaljenemu ritmu navad, običajev in procesov. Prilagodljivost poleg tega zahteva, da se spremembam na delovnem mestu in v njegovi okolici zaposlenih hitro in kakovostno prilagodi. Delovne aktivnosti so vedno bolj dinamične, aktivne in intenzivne v spremembah. Zavedati se je potrebno, da bo v prihodnosti ta trend samo naraščal in se bo treba na takšen spremenjen način delovnih aktivnosti slej ko prej navaditi. Delo v EU se bo spreminjalo.