To pomeni, da prosta delovna mesta, niso stalnica, ampak se spreminjajo. V času, ko je ponudb delovne sile več govorimo o večji brezposelnosti, obratno pa je takrat, ko je ponudb delovne sile manj, brezposelnost manjša. Kako poiskati najboljša prosta delovna mesta, v razmerah, ko je ponudb več in temu primerno večja konkurenca, se vprašujejo številni brezposelni oziroma osebe, ki željo zamenjat delovno mesto. Možnosti so načeloma omejene, vendar je mogoče tudi v takšnih razmerah biti boljši od ostale konkurence. V veliki meri na to vplivajo znanja, izkušnje, spretnost, ki jih ima posameznik ter sposobnost njihove ponudbe. Večja znanja pomenijo več izobrazbe, kar je lahko v primerjavi z drugimi več različnih izobrazb različnih smeri ali pa višja izobrazba iste smeri. Več različnih izobrazb različnih smeri ima več prednosti predvsem pri splošnem iskanju. Na trgu dela bo takšna oseba lahko kandidirala za številna različna prosta delovna mesta, kot oseba, ki ima zgolj izobrazbo ene smeri ali manj smeri. Takšno izobrazbo lahko oseba dobi na različne načine. predvsem je dobrodošlo, da vedno strmi, ki iskanju priložnosti za izobraževanja.
Oseba, ki ima višjo izobrazbo iste smeri ima prednost predvsem pri kandidiranju na ožjem področju. Tako bo lahko bolj zanimiva za delodajalca, ki išče določeno izobrazbo, višja izobrazba pa pri tem zanj pomeni dodano vrednost. Prosta delovna mesta, so za osebo, ki poenostavljeno povedano lahko ponudi več, veliko širša množica zaposlitvenih možnosti. Prosta delovna mesta so priložnosti za vse, prednost pri izbiri pa imajo osebe z boljšim znanjem in sposobnostmi.
Ni komentarjev:
Objavite komentar